Schön, dass Sie sich für schnuppy.ch interessieren!
hier sehen Sie, wie die Dashboards und Archive der Firmen ausgelegt sind.
schnuppy.ch bietet folgende Vorteile:
• kostenloses online stellen der Schnupperangebote
• mittels Dashboard jederzeit informiert über Anfragen und anstehende Schnupperlehren
• Betriebe mit vielen Anfragen werden durch das System von zuvielen Bewerbungen geschützt
• taggenaue Abbildung der Verfügbarkeit der Schnupperlehren
• benötigte Bewerbungsunterlagen auswählbar
• Einzugsbereich kann angepasst werden
• Zu- oder Absage mittels weniger Klicks generieren
• automatisches Aufdatieren der Inserate
• Kommunikation über Mailprogramm und Chat-Funktion von schnuppy.ch
• Info über Zu- oder Absage an Jugendliche, Eltern und Klassenlehrpersonen
Folgende Schnupperarten unterscheidet schnuppy.ch
Informationsveranstaltungen
• Dauer 2-3 Stunden bis zu einem Tag in grösseren Gruppen
• Sie zeigen einen kurzen Einblick in einen oder mehrere Berufe
• solche Informationsanlässe werden oft bei Berufswahl-Parcours eingesetzt
Hier sieht man, wie man die Plattform bei der beruflichen Orientierung sinnvoll einsetzen kann.
Schnupperbesuch
• Dauer 1 Tag
• Einstieg in das Berufsleben und in den gewählten Beruf.
Ein "Mitlaufen" mit einem Lehrling wäre durchaus stufengerecht. Am Abend kann der Jugendliche und der Berufsbildner beurteilen, ob später eine vertiefte Schnupperlehre sich lohnt.
Schnupperlehre
• Dauer 2-5 Tage
• Sie gewährleisten ein aktives Mitarbeiten und zeigen unterschiedliche Seiten des Berufes
Schnupperlehre im Rahmen einer Lehrstellen-Selektion
Dieses Schnuppern ist nur für Jugendliche in der Abschlussklasse vorgesehen.
Unter „Zusätzliche Informationen“ im Inserat den Hinweis publizieren, dass nur Jugendliche in der Abschlussklasse sich melden sollen.
• Dauer 1-5 Tage
• aktives Mitarbeiten, kleine Aufträge ausführen, Tests, Gespräche
• bei den verlangten Unterlagen kann ein „Bewerbungsschreiben“ verlangt werden.
Idealerweise bieten Sie verschiedene Schnupperangebote an.
Der Jugendliche hat so die Möglichkeit zu entscheiden, ob er einen ersten Eindruck oder eine vertiefte Auseinandersetzung mit dem Beruf wünscht. So können Sie Ihre verfügbaren Ressourcen besser einteilen und ermöglichen den Jugendlichen einen Einblick in den Ausbildungsberuf und in Ihre Firma.